Este concurso busca ajustar el desequilibrio existente hoy en la proporción de los funcionarios públicos provisionales y los de carrera administrativa. Actualmente, el 54,3 por ciento de los funcionarios son provisionales, mientras que el 45 por ciento corresponde a carrera administrativa.

“Esto permitirá que la entidad pueda contar con la posibilidad de nombrar Directores Seccionales y jefes, a funcionarios que tienen toda la experiencia y competencia, pero que hoy son provisionales”, explicó la Dian.

Los ejes temáticos del concurso serán preparados por la Escuela de la Dian para garantizar que estén acordes con las funciones propias de cada cargo, lo cual marca la diferencia con el proceso de los concursos realizados anteriormente.

Además, dicha escuela tendrá relevancia primordial en la segunda fase, para la implementación del curso y la formación de los funcionarios de la Entidad.

Tras una década, la Dian abre convocatoria para 1.500 cargos AQUÍ