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NUEVAS VACANTES AVIANCA A NIVEL NACIONAL RANGO SALARIAL $2’000.000 – $2’500.000

  • Listado: 2017-01-12 12:13 PM
  • Caduca: 90 dias, 6 horas

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NUEVAS VACANTES AVIANCA A NIVEL NACIONAL RANGO SALARIAL $2’000.000 – $2’500.000

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¡Bienvenido! En Avianca nos hemos propuesto ser la Aerolínea Líder de América Latina preferida por los viajeros del mundo Y para lograrlo, buscamos día a día contar con el mejor talento humano de la región. Hombres y mujeres convencidos de que el servicio es una filosofía de vida que nos brinda la maravillosa oportunidad de desarrollarnos personal y profesionalmente, mientras brindamos al cliente una asistencia bajo los más altos estándares de calidad.

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Ofertas de empleo
1
Título
Ciudades
Fecha publicación
Área de trabajo
Medellín, Santafé de Antioquia, Barbosa, Bello, Caldas, Cañasgordas, El Carmen de Viboral, Concordia, Copacabana, Don Matías, Entrerrios, Envigado, Fredonia, Girardota, Guarne, Guatapé, Itagui, Jardín, La Ceja, La Estrella, La Pintada, La Unión, Liborina, Marinilla, Peñol, Retiro, Rionegro, Sabaneta, San Jerónimo, Santa Rosa de Osos, El Santuario, Segovia, Sonson, Sopetrán, Támesis, Tarso, Yarumal, Yolombó
05/01/2017
Servicio al Cliente
Popayán, Buga, Pasto, Cali, Buenaventura, Yumbo, Palmira, Cartago, Puerto Tejada, Bugalagrande, Calima, Candelaria, Florida
30/12/2016
Servicio al Cliente

Nuestro proceso de selección: En nuestros procesos de selección buscamos elegir un talento humano que viva la seguridad, la honestidad y la excelencia en su vida diaria. Queremos contar con personas que actúan con pasión y calidez, promoviendo un ambiente laboral idóneo para el trabajo en equipo.Mediante el proceso de selección por competencias evaluamos, además, actitudes y aptitudes gerenciales de acuerdo con el cargo para el cual aplica el aspirante, relacionadas con el liderazgo, la orientación al servicio y al logro, la iniciativa y la ética profesional.
Desarrollo y formación. Desde su ingreso a la organización, los colaboradores participan en programas de formación orientados al desarrollo del ser y sus habilidades técnicas, administrativas y operacionales, a través de las escuelas y los entrenamientos especializados. Asimismo, hacen parte de iniciativas que promueven un óptimo desempeño para brindar un servicio interno y externo que va más allá de las necesidades de los clientes y usuarios.
Reconocimiento y Bienestar:Como un solo equipo, desde la posición que ocupemos en una oficina, un aeropuerto, un hangar o una aeronave, los colaboradores construimos el mejor lugar para trabajar. Para lograrlo, participamos y apoyamos los programas de bienestar integral, reconocimientos, incentivos y beneficios; escuchando siempre la voz del cliente interno.

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